绩效管理工作有哪些问题 指标不科学、考核过程不公正、沟通反馈不足、结果目标设定方面问题类型具体表现目标不明确绩效目标模糊不清，员工对工作方向和重点缺乏清晰认知，努力提高业绩”这样过于宽泛的目标，难以衡量实际成果。目标过高或过低目标设定超出员工实... 赞同 0 0 2025-08-18 05:00 2关注 阅读全文
